ISTRAŽI OTVORENE POZICIJE
Karijere
Uvijek trebamo nove snage
Ne vjerujemo u isforsirana uredska okupljanja smiješnih naziva. Nemamo PlayStation sobu, yoga mastere i zidove pune motivacijskih poruka. Jednostavno – nismo takva tvrtka 😉
39
Broj zaposlenika
33
Prosječni broj godina
75
eNPS
2,3
Tenure
54% muškarci
46% žene
Remote rad ili iz Zadarskog ureda
Od kuda sve dolazimo
Rentlio je remote-first od svog osnutka. Ako nam se pridružiš, možeš raditi iz našeg zadarskog ureda ili iz bilo koje druge lokacije u Hrvatskoj.
45.00% Zadar
22.50% Zagreb
15.00% Osijek
2.50% Split
2.50% Virovitica
2.50% Dugi Rat
2.50% Donja Dubrava
temelj ugodnog okruženja
Rentlio vrijednosti
Vjerujemo u iskrene i zdrave međuljudske odnose kao temelj ugodnog radnog okruženja i tome pridajemo veliku važnost, a to odražavaju naše ključne vrijednosti: komunikacija, odgovornost, nesebičnost i proaktivnost.
Fix your stuff
Odgovornost
Preuzimam odgovornost za svaki zadatak koji mi se dodijeli od ideje do realizacije u definiranim rokovima. Vlasnici procesa preuzimaju odgovornost za njegovo funkcioniranje i aktualizaciju. Accountability!
Speed Matters
Proaktivnost
Anticipiram svoje okruženje, ne čekam gotova rješenja već aktivno pristupam izazovima i nudim razrađene prijedloge. Proactivity!
See something, say something
Komunikacija
Direktna i otvorena komunikacija, davanje i prihvaćanje konstruktivne kritike, imamo razumijevanja za druge. Communication!
Don’t be an asshole
Nesebičnost
Gledam što je dugoročno najbolje za tvrtku, ne za mene ili moj tim. Svim kolegama pristupam otvoreno, spreman maksimalno pomoći. Selflessness!
Benefiti za Rentlio zaposlenike
Kompetitivna plaća
Apple oprema za rad
Sudjelovanje u Virtual Stock Ownership planu tvrtke
Rad na globalnom proizvodu
Remote rad ili rad iz našeg zadarskog ureda
Rastuća tehnološka tvrtka
Mjesečni budget za wellbeing
Transparentna i iskrena komunikacija
Kako nagrađujemo svoje zaposlenike?
Svatko ima jednaku priliku napredovati, ali promociju je potrebno zaslužiti. Definirali smo tri ključna faktora na temelju kojih donosimo odluku o napredovanju:
Odrađeni posao ili projekt mora imati težinu i pozitivan utjecaj na poslovanje kompanije
Iznadprosječna uspješnost u trenutnoj ulozi
Njegovanje i promoviranje naše kulture i vrijednosti
Proces zapošljavanja
Sigurno te zanima kako izgleda naš proces zapošljavanja. Nakon što nam pošalješ svoj životopis slijedi nekoliko koraka koje prolaze svi kandidati s kojima razgovaramo.
1
Pregledavanje prijava
2
Intervju s Ops & People odjelom
3
Intervju s Hiring Managerom
4
Testiranje
5
Ponuda za posao
Javi nam se
Otvorene prijave dobrodošle
Među stotinama dostupnih hotelskih operativnih sustava naš cilj je biti među 5 najboljih u svijetu. Prvi korak u tom pohodu je etabliranje u regiji. U narednih 5 godina želimo zauzeti poziciju apsolutnog regionalnog tržišnog lidera u hotelskoj tehnologiji i postati odabir broj 1 modernih hotelijera i profesionalaca u turizmu. S preko 14 tisuća smještajnih jedinica koje već koriste Rentlio, čvrsti temelji za ostvarenje ovog cilja već su postavljeni!
Upravo su to razlozi zbog kojih, uz trenutno otvorene pozicije, primamo i otvorene molbe!
Upravo su to razlozi zbog kojih, uz trenutno otvorene pozicije, primamo i otvorene molbe!
TRENUTNE PRILIKE
Front-end Developer
Back-end Developer
Project Manager
Open Aplication
Mesečni novičnik z nasveti za uspeh v turizmu
Zaradi krize, ki jo je povzročila pandemija koronavirusa, in z namenom ohranitve delovnih mest je podjetje v letu 2020 najelo posojilo hrvaške Agencije za mala podjetja, inovacije in investicije. Rentlio d.o.o. je končni prejemnik finančnega instrumenta, ki ga sofinancira Evropski sklad za regionalni razvoj v okviru Operativnega programa »Konkurenčnost in kohezija«.
