KARIERA V RENTLIU
Gradite prihodnost hotelirstva iz Hrvaške.
Razvijamo programsko opremo, ki vsako sezono podpira več sto tisoč rezervacij. Povezujemo hotelirstvo in tehnologijo. Če poznate eno od teh področij in želite rasti na drugem, se boste pri nas odlično znašli.
PRIZNANJA DRUGIH
Najboljši delodajalec leta v štirih kategorijah
MojPosao.hr (Alma Career), 2024
Priznanja temeljijo na anonimni anketi med zaposlenimi, ki jo je izvedla neodvisna organizacija. Odražajo mnenja ljudi, ki delajo v Rentliu, ne naših lastnih trditev.
- Najboljši delodajalec v IT panogi
- Najboljši novi vstop na lestvico
- Najboljše IT podjetje
- Najboljši delodajalec med podjetji z 20 do 50 zaposlenimi
KAJ LAHKO PRIČAKUJETE
Zakaj delati v Rentliu?
To je tisto, kar ponujamo in zakaj je pomembno ljudem, ki svoje delo jemljejo resno.
Ekipa, ki vedno stopi skupaj
Delali boste z ljudmi, ki vedo, kaj počnejo, in se med seboj spoštujejo. Brez politike. Brez nepotrebnega ega. Sodelavcem pomagate zato, ker je to smiselno, ne zato, ker vam nekdo tako naroči.
Novo poglavje za Rentlio.
In za vse, ki se nam pridružijo.
Z vstopom v skupino Travelnode smo postali del vodilne hospitality-tech platforme v tem delu Evrope. Ista ekipa Rentlia, več virov in boljši produkt, ki bo odslej dosegel na tisoče novih uporabnikov. Vse, kar smo zgradili doslej, je šele začetek.
Delo na daljavo po vsej Hrvaški
Naš sedež je v Zadru, preostali del ekipe pa dela na daljavo iz različnih delov Hrvaške. Zaposlenih ne vračamo v pisarne. Že od začetka smo podjetje, ki temelji na delu na daljavo, in tako bo tudi ostalo.
Vaše delo ima vpliv
Delali boste na funkcionalnostih, ki hitro pridejo v produkcijo. Vaše ideje bodo slišane, hkrati pa jih boste lahko tudi sami preizkusili. Tedenski pregledi poslovanja in četrtletna srečanja celotnega podjetja vsem omogočajo jasen vpogled v to, kam gremo.
POSLANSTVO IN VIZIJA
Kaj gradimo in kam smo namenjeni?
Gradimo platformo za upravljanje nastanitev, ki jo poganja umetna inteligenca in hotelom, podjetjem za upravljanje nastanitev ter lastnikom počitniških nastanitev olajša vsakodnevno delo. Osredotočamo se na razvoj funkcionalnosti, ki jih ljudje dejansko uporabljajo.
Naš cilj je postati vodilni ponudnik v jugovzhodni Evropi in se uvrstiti med pet najboljših na svetu. Te številke odražajo naše ambicije, še pomembnejši cilj pa je dokazati, da lahko hrvaško podjetje razvije izdelek, ki uspešno tekmuje z najboljšimi na svetu.
NAŠA KULTURA, BREZ OLEPŠEVANJA
Ljudje, ki stojijo za Rentliom
Kratke zgodbe o naši ekipi, načinu sodelovanja in kulturi, ki jo gradimo vsak dan.
KDO USTVARJA RENTLIO
Pet ekip.
En izdelek.
Od razvoja programske opreme do podpore uporabnikom. Spoznajte ekipe, ki ustvarjajo Rentlio.
Razvoj izdelka
Razvijalci, QA inženirji in produktni vodje. Tukaj nastaja Rentlio, od arhitekture platforme do vseh funkcionalnosti, ki jih naše stranke uporabljajo vsak dan.
Poslovni razvoj
Vodje poslovnega razvoja in strokovnjaki za uvajanje uporabnikov. Skrbijo za pridobivanje novih strank in jim pomagajo pri uspešnem začetku uporabe platforme.
Customer Success
Strokovnjaki za podporo uporabnikom in skrbniki ključnih strank. Pomagajo obstoječim strankam, odgovarjajo na vprašanja, izvajajo izobraževanja in skrbijo, da iz platforme izkoristijo kar največ.
Marketing
Vse, zaradi česar je Rentlio prepoznaven. Pozicioniranje izdelkov, blagovna znamka, pridobivanje strank, vsebine, oblikovanje in kampanje, ki našo zgodbo povezujejo s pravim občinstvom.
Ops & People
Vse, kar stoji za našimi ljudmi in procesi. Zaposlovanje, razvoj ekipe, interno poslovanje in vse drugo, kar omogoča nemoteno delovanje podjetja.
TEMELJI ODLIČNEGA DELOVNEGA OKOLJA
Vrednote Rentlia
Verjamemo, da iskreni odnosi in medsebojno spoštovanje ustvarjajo boljše delovno okolje. Zato naše temeljne vrednote predstavljajo komunikacija, odgovornost, nesebičnost in proaktivnost.
Fix Your Stuff
Odgovornost
Za svoje delo ste odgovorni od prve ideje do končne izvedbe. Težav ne prelagate na druge in ne čakate, da jih reši nekdo drug. Če ste lastnik procesa, poskrbite, da se stvari premikajo naprej.
Speed Matters
Proaktivnost
Ne čakate, da vam nekdo pove, kaj morate storiti. Pridete pripravljeni z rešitvami. Ne prinašajte težav. Prinašajte rešitve.
See Something, Say Something
Komunikacija
Spregovorite. Svoje ideje, mnenja in pomisleke delite odkrito in neposredno. Ne čakajte, da vas kdo vpraša. Hkrati pa povratne informacije sprejemajte kot priložnost za napredek, ne kot osebni napad.
Don't Be an Asshole.
Nesebičnost
Skupni cilj postavite pred svoj ego. Sodelavcem pomagajte, ne da bi vas za to prosili. Dobra dolgoročna odločitev je vedno pomembnejša od kratkoročne zmage posameznika ali ene ekipe.
UGODNOSTI
Kaj vam ponujamo?
Ugodnosti so pomembne, še pomembneje pa je, kako se ljudje počutijo pri delu. Zato ustvarjamo okolje, ki vam omogoča podporo, prilagodljivost in dobro ravnovesje med delom in zasebnim življenjem.
Plačana bolniška odsotnost
Vsako leto lahko izkoristite do 10 delovnih dni bolniške odsotnosti brez zdravniškega potrdila. Če zbolite, ostanite doma in si vzemite čas za okrevanje.
Dodatni prosti dnevi
Če državni praznik pade na torek ali četrtek, imamo prost tudi ponedeljek oziroma petek. Med božičem in novim letom podjetje za en teden zapremo, da si lahko vsi skupaj odpočijemo in napolnimo baterije.
Zasebno zdravstveno zavarovanje
Letni preventivni pregledi, specialistični pregledi, diagnostika in zdravljenje, ki presegajo obseg javnega zdravstvenega sistema. Na voljo vsem zaposlenim, ne glede na delovno mesto ali senioriteto.
Rentlio Booster
Vsak mesec prejmete 50 EUR proračuna za dobro počutje. Namesto ugodnosti, ki vam morda ne bi koristila, vam omogočimo, da sredstva porabite za tisto, kar vam najbolj ustreza, naj bo to šport, knjige ali vaš hobi. Sami najbolje veste, kaj vam najbolj koristi.
MacBook glede na vaše delovno mesto
MacBook Pro za tehnične vloge. MacBook Air za netehnične vloge. Poleg tega prejmete vso opremo, ki jo potrebujete za svoje delo.
POSTOPEK ZAPOSLOVANJA
Kaj lahko pričakujete?
Pregleden postopek zaposlovanja brez nepričakovanih presenečenj. Natančni koraki za posamezno delovno mesto so navedeni v opisu delovnega mesta.
Prijava
Oddajte svojo prijavo. V 24 urah boste prejeli samodejno potrditveno e-pošto, v enem tednu pa vas bomo obvestili o naslednjem koraku.
Psihološko ocenjevanje
Standardni del postopka za vsa delovna mesta.
Razgovor
Pogovor z ekipo Ops & People in vodjo zaposlovanja.
Tehnična naloga
Odvisno od delovnega mesta. Podrobnosti so navedene v opisu delovnega mesta.
Reference in ponudba
Preden vam pošljemo ponudbo, preverimo vaše reference.
ODPRTA DELOVNA MESTA
Pridružite se ekipi.
Ne najdete pravega delovnega mesta?
Pošljite nam odprto prijavo in oglasili se vam bomo, ko se pojavi primerna priložnost.
POGOSTA VPRAŠANJA
Pred prijavo
Smo podjetje, ki temelji na delu na daljavo znotraj Hrvaške. Če živite v Zadru ali okolici, pričakujemo, da boste delali iz naše pisarne. Za vse ostale zaposlene na Hrvaškem je delo na daljavo standard.
Trenutno zaposlujemo le osebe s prebivališčem na Hrvaškem. Tako je administrativni postopek enostavnejši, vključno z delovnimi dovoljenji, davki in pokojninskimi prispevki.
Naš backend temelji na PHP (Symfony in Phalcon) ter Go. Frontend je zgrajen z React in Redux, mobilna aplikacija pa z React Native. Kot podatkovno zbirko uporabljamo MySQL, za iskanje in sporočanje Elasticsearch ter RabbitMQ, infrastrukturo pa poganja Docker. Tehnične zahteve za posamezno delovno mesto so navedene v opisu delovnega mesta.
Plačni razponi so določeni glede na delovno mesto in stopnjo senioritete ter navedeni pri vsakem razpisanem delovnem mestu. Ponujamo konkurenčne plače, primerljive s hrvaškim trgom za posamezno delovno mesto in raven izkušenj.
Odvisno od delovnega mesta. Za inženirske vloge postopek traja okoli štiri tedne: dva tedna za prijave, en teden za razgovore in en teden za končno odločitev. Za vsa ostala delovna mesta traja okoli pet tednov: dva tedna za prijave, en teden za razgovore, en teden za nalogo in en teden za odločitev.
Šest mesecev. Naš izdelek je dovolj kompleksen, da večina ljudi potrebuje vsaj tri do štiri mesece, da postane povsem samostojna pri svojem delu, ne glede na to, ali gre za inženirja, strokovnjaka za poslovni razvoj ali strokovnjaka za podporo uporabnikom. Krajše poskusno obdobje ne bi bilo pošteno ne do vas ne do nas.
Imamo jasno določene karierne stopnje, od Junior II do Senior II, ter pregledna merila za napredovanje. Že od prvega dne boste vedeli, kam sodite v našem kariernem okviru, kaj se od vas pričakuje za naslednji korak in kakšen plačni razpon je z njim povezan.
Odgovorimo vsakemu kandidatu, ne glede na izid. Večina kandidatov prejme odgovor v enem tednu po zaključku zadnje faze izbirnega postopka. Kandidate, ki se uvrstijo v ožji izbor, obvestimo v nekaj dneh po tem, ko izbrani kandidat podpiše pogodbo.
Pošljite nam odprto prijavo in kontaktirali vas bomo, ko se pojavi ustrezna priložnost.
